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ACTUALIDAD. Día Internacional de la Mujer -8 de marzo-
Google nos invita a unirnos a las miles de personas que se van a agrupar en torno al Puente del Milenio en Londres, el Puente de Brooklyn en Nueva York, el Golden Gate en San Francisco, o el puente Grand Barriere que une Ruanda y Congo y muchos otros puentes del mundo para solidarizarte con las mujeres y celebrar sus logros.
Asimismo, invita a donar a las organizaciones increibles que trabajan para mejorar la vida de las mujeres en todo el mundo. Apoya una causa cercana a ti en la sección inferior de la página. ¡Nos vemos en los puentes!
Las mujeres españolas ocupan el 22% de los cargos ejecutivos, por encima de la media mundial
El informe, que ha analizado a 39 países, ha destacado el aumento de la presencia de las mujeres en cargos directivos en España, ya que si bien el dato solo se ha incrementado un punto respecto a 2009, es un «avance considerable» respecto a 2007 y 2004, cuando la presencia femenina se reducía a un 17% y 14%, respectivamente. Para la socia de Grant Thornton, María José Lázaro, aunque los datos de España están «ligeramente» por encima de la media europea «aún queda mucho por hacer», ya que, a su juicio, «si las mujeres componen el 43% de la población ocupada en España y el 54% de los universitarios, con un 22% de directivas no cuadran las cuentas de la igualdad real».
La Unión Europea anunció el 1 de marzo la prohibición de que las mujeres paguen menos por el seguro de coche
- La directiva se aplicará desde el 21 de diciembre de 2012
- Actualmente, las diferencias de precio entre hombres y mujeres pueden llegar hasta un 33%*
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) anunció la semana pasada que prohibirá que las aseguradoras tengan en cuenta el criterio del sexo para el cálculo de las primas de seguros por considerar que ello constituye una discriminación, pese a que las estadísticas demuestran que tienen menos riesgo de accidentes
Actualmente, en pólizas como las de coche, vida o salud la diferencia entre mujeres y hombres puede llegar hasta un 33% (*según precios obtenidos en la comparativa de Rastreator.com) con un menor precio para las mujeres.
Además, la variación de edad y responsabilidades al volante también hace variar los precios entre una madre y una hija.
Si tenéis alguna información relevante para la mujer para hoy, contadnos y nos haremos eco en EL PICAPORTE AZUL.
LIFESTYLE. Recordando un capítulo de Mujeres Desesperadas…
Me doy cuenta de aquella clave que comentaba la película protagonizada por Julia Roberts, Erin Brockovich, donde entre otras cosas, venía a demostrar que la mujer no puede triunfar en todos los campos de su vida, laboral y familiar, sino que tiene que elegir cuál es el más importante y optar por dedicar su vida entera a ello.
En el capitulo de Mujeres Desesperadas ocurre algo parecido, Bree tiene que renunciar a su exitosa carrera como autora de un libro de cocina tradicional porque su marido, Orson, se siente «pequeño» a su lado. También está Lynette, que tras 12 años de éxitos profesionales en el sector publicitario decide convertirse en madre de 4 hijos y empresaria de una pizzeria no muy exitosa y cuando sus hijos se hacen mayores y quiere volver a trabajar, se las ve y se las desea para volver al mundo.
Los especialistas en tendencias y comportamientos sociales las han bautizado como time freaks, expresión que puede traducirse al español (en un sentido muy amplio, no literal) como “locas del tiempo”. Se trata de mujeres de entre 25 y 49 años que trabajan en su profesión, están casadas, tienen hijos y reúnen las cuatro características esenciales para ser consideradas time freaks:
- el tiempo no les da para todo
- hacen varias cosas a la vez
- realizan las tareas de prisa
- anhelan tiempo para sí mismas
En fin, que según una reciente encuesta del CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas), el 60% de las mujeres considera la maternidad un obstáculo para su carrera profesional. De hecho, un 16% abandona su empleo después de tener niños para dedicarse a su cuidado.
Pues eso chicas, a por todas con un par de Red Bulls.
COMUNICACIÓN. La carta de despedida
Querido amigo:
Como supongo sabrás en estos días me voy a desvincular laboralmente de COPE, aunque seguiré colaborando con el Grupo como Secretario de los Consejos de Administración de COPE e Iniciativas (Popular TV) y como Consejero Delegado Mancomunado de esta última.
Acepto con naturalidad el fin de esta etapa, aunque tengo que reconocer que me siento triste. No en vano han sido 17 años de intenso trabajo, supongo que lleno de errores pero te aseguro que también de ilusión. Ya sabes que siempre me he sentido especialmente vinculado con la finalidad meta empresarial de esta Compañía. Con su obligada búsqueda de eficiencia también en la defensa de nuestra cosmovisión cristiana del hombre y del mundo. Por ello agradezco a la Conferencia Episcopal Española la oportunidad que me ha dado de haber podido trabajar en esta Casa durante tanto tiempo.
Siempre desearé lo mejor para COPE y rezaré para que Dios quiera pueda seguir prestando el fundamental servicio que cada día viene ofreciendo a esta sociedad española de nuestros días, en tantas cosas tan desconocida.
Te deseo también lo mejor para ti personal y profesionalmente y ya sabes donde puedes seguir contando conmigo para todo aquello en que me necesites, en esta nueva etapa que me gustaría fuera igualmente larga y fructífera.
Un fuerte abrazo,
Jenaro González del Yerro Valdés
PD carta con la que Jenaro González se ha despedido de los trabajadores de la Cadena Cope para enfrentar su nueva etapa como Consejero Delegado Mancomunado de Popular TV.
ACTUALIDAD. Trabajo y Estrés
Hoy se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, un día particular ya que para muchos hay menos (quienes han perdido su empleo) y para otros hay más (quienes siguen en la estacada apechugando con el trabajo de varias personas, metiendo horas sin poder protestar). En un estudio publicado en Expansión se señala que en España se producen cada año 80.000 nuevos casos de enfermedades y más de 2,5 millones de ciudadanos sufren ansiedad por su trabajo. En momentos como este las empresas abogan por eliminar todo aquello que no otorgue un beneficio directo y a corto plazo a la empresa, por lo que la prevención en riesgos laborales (igual que los trabajadores, o la máquina del café) son activos prescindibles. ¿Qué puedo hacer yo por vosotros? Rescatar algunos consejilos para reducir el estrés laboral:
El Picaporte Azul 
